تخطي إلى المحتوى الرئيسي

CIPD المستوى 3 — شهادة التأسيس في ممارسات الموارد البشرية

ابنِ مسيرتك المهنية في الموارد البشرية خلال 12-16 أسبوعاً مع أعرق هيئة مهنية بريطانية

احصل على المؤهل المهني الذي يطلبه أصحاب العمل

يُفضّل مديرو التوظيف في دول الخليج المرشحين الحاصلين على مؤهلات CIPD قبل أي اعتبار آخر. شهادة المستوى 3 في ممارسات الموارد البشرية، الصادرة عن المعهد المعتمد لشؤون الأفراد والتنمية (CIPD)، تمنحك هذا المؤهل خلال 12 أسبوعاً فقط — دون الحاجة لترك عملك الحالي.

يغطي البرنامج خمس كفاءات أساسية من خلال 150 ساعة تعلّم موجّه، بأسلوب تقييم قائم على ملف الأعمال. لا يوجد امتحان نهائي واحد؛ بل تُثبت كفاءتك عبر مشاريع عملية ودراسات حالة واقعية.

موقع المستوى 3 في إطار CIPD

  • المستوى 3 (هذا البرنامج) — المعرفة التأسيسية في الموارد البشرية. 150 ساعة تعلّم، 12-16 أسبوعاً
  • المستوى 5 — الممارس المتقدم. أكثر من 300 ساعة. للانتقال لأدوار إدارة الموارد البشرية
  • المستوى 7 — القيادة الاستراتيجية. شهادة متقدمة لأدوار مستوى المدير التنفيذي

ما ستحصل عليه

  • مؤهل بريطاني معتمد معترف به لدى الشركات متعددة الجنسيات والبنوك والجهات الحكومية في الخليج
  • كفاءة عملية في خمسة مجالات: بيانات الموارد البشرية، التعلّم، علاقات الموظفين، الأداء، والتوظيف
  • تقديم مرن — تعلّم ذاتي عبر الإنترنت مع جلسات مباشرة في أوقات مناسبة لمنطقة الخليج
  • مسار تقدّم مباشر نحو CIPD المستوى 5
  • عضوية مشاركة في CIPD والوصول لموارد ومنشورات الأعضاء

لمن هذا البرنامج؟

  • الخريجون الراغبون في بدء مسيرة مهنية في الموارد البشرية
  • المهنيون في الإدارة أو العمليات الراغبون في الانتقال للموارد البشرية
  • ممارسو الموارد البشرية الذين يفتقرون لمؤهل رسمي
  • المهنيون الدوليون الباحثون عن مؤهل بريطاني معترف به للمنافسة في أسواق الشرق الأوسط

هيكل البرنامج والمنهج الدراسي

صيغة التعلّم

  • إجمالي الساعات: 150 ساعة تعلّم موجّه (عادةً 10-12 ساعة أسبوعياً)
  • المدة: 12-16 أسبوعاً مع مراحل منظّمة
  • التقديم: منصة إلكترونية، جلسات مسجّلة، ندوات حيّة ومنتديات. خيارات حضورية في عمّان ودبي
  • التقييم: تقييم مستمر قائم على ملف الأعمال — لا امتحان نهائي واحد

الوحدة 1: فهم الأفراد والمنظمات

  • الهياكل والثقافات التنظيمية
  • دور الموارد البشرية في استراتيجية الأعمال
  • مشاركة الموظفين والعلامة التجارية لصاحب العمل
  • التنوع والشمول في بيئة العمل

الوحدة 2: التوظيف وتخطيط المواهب

  • تحليل الوظائف وأطر الكفاءات
  • تخطيط التوظيف والاستقطاب
  • تقنيات الاختيار والمقابلات
  • التهيئة والتعريف بالمؤسسة

الوحدة 3: التعلّم والتطوير

  • تحليل الاحتياجات التدريبية
  • تصميم وتنفيذ برامج التعلّم
  • قياس الأثر والعائد على الاستثمار
  • التعلّم الرقمي والأساليب المدمجة

الوحدة 4: علاقات الموظفين والمشاركة

  • أساسيات علاقات الموظفين
  • التواصل والتشاور
  • حل النزاعات ومعالجة الشكاوى
  • أساسيات إدارة الأداء

الوحدة 5: بيانات وتحليلات الموارد البشرية

  • مقاييس ومؤشرات أداء الموارد البشرية
  • جمع البيانات وإعداد التقارير
  • التحليلات لدعم اتخاذ القرار
  • التقنية في الموارد البشرية (أساسيات أنظمة HRIS)

شروط القبول

  • الأكاديمية: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها
  • الخبرة: يُفضَّل خبرة أولية في الموارد البشرية لكنها ليست إلزامية
  • اللغة الإنجليزية: إتقان تام — جميع المواد والتقييمات باللغة الإنجليزية
  • التقنية: اتصال إنترنت موثوق ومهارات حاسوب أساسية

المخرجات المهنية والتطور الوظيفي

بعد الحصول على شهادة CIPD المستوى 3، يمكنك التقدّم لوظائف مثل:

  • منسّق موارد بشرية أو مسؤول موارد بشرية
  • أخصائي توظيف مبتدئ
  • منسّق تدريب وتطوير
  • مساعد شؤون موظفين

المؤهل يفتح أيضاً باب التقدّم نحو CIPD المستوى 5 (دبلوم مشارك في إدارة الأفراد) بعد اكتساب 6-12 شهراً من الخبرة العملية.

هل أنت مستعد لبدء مسيرتك في الموارد البشرية؟

تحدّث مع مستشارينا حول شروط القبول ومواعيد الدفعات القادمة وخيارات الدفع المرنة.

استفسر الآن